LinkedIns neues KI-Einstellungstool verändert die Personalbeschaffung

Mehr Menschlichkeit bei der Personalbeschaffung (mit Hilfe von KI)

Stellen Sie sich das vor: LinkedIns neues „Interested Candidate Alerts“-System unterhält eine natürliche Konversation mit vielversprechenden Kandidaten und verhindert, dass Sie den Kontakt verlieren. Es ist so, als hätten Sie einen persönlichen Assistenten, der genau weiß, wann er sich mit den richtigen Angeboten melden muss, um potenzielle Bewerber warm zu halten, ohne Ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen.

Smarteres Matching für bessere Passungen

Für Premium-Stellensuchende in den USA (eine weltweite Ausweitung ist in Sicht) agiert die KI von LinkedIn jetzt wie ein versierter Karriereberater, der Kandidaten dabei hilft, zu beurteilen, wie gut sie zu einer Stelle passen, und ihren Lebenslauf aufzupolieren. Das bedeutet, dass Recruiter weniger Zeit mit dem Screening und mehr Zeit mit der Kontaktaufnahme mit vorqualifizierten Kandidaten verbringen.

Die Suche nach dem perfekten Kandidaten wird einfacher

Die neue Funktion der Stellensammlungen ist besonders interessant für die Branchen E-Commerce und Einzelhandel, in denen es auf spezifische Fähigkeiten ankommt. Sie gruppiert Positionen auf intelligente Weise nach den Interessen und Qualifikationen der Kandidaten und macht es Spezialisten in Bereichen wie digitales Marketing, Lieferkette oder Kundenerfahrung leichter, die perfekte Stelle zu finden.

Überwindung von Sprachbarrieren

In Anbetracht des heutigen globalen Marktes spricht KI-unterstützte Nachrichten jetzt Französisch, Spanisch, Italienisch und Portugiesisch, und weitere Sprachen werden bald folgen. Dies ist besonders wertvoll für E-Commerce-Unternehmen, die internationale Teams aufbauen möchten.

Optimierte Anwendungen, die funktionieren

Die verbesserte Apply Connect-Funktion ist der Traum eines jeden Recruiters, denn sie liefert dreimal mehr qualifizierte Bewerber über Easy Apply. Mit Echtzeit-Postings und Einblicken, die direkt in gängige ATS-Systeme (Greenhouse, JobDiva, JobTarget und Oracle Recruiting) integriert sind, ist es einfacher denn je, Ihre Talent-Pipeline zu verwalten.

Echte Erfolgsgeschichten

Toyota Material Handling Europe hat bereits beeindruckende Ergebnisse mit diesen KI-Funktionen erzielt. Wie ein Principal Operations, Recruiting bei Alphacoders sagt: „Die KI-gestützte Suche in Recruiter ist besonders nützlich. Sie vereinfacht den Prozess, indem sie Ihre Anforderungen versteht und es Ihnen ermöglicht, schnell und präzise das gewünschte Talent zu finden.

Unterstützung, wenn Sie sie brauchen

LinkedIn stellt nicht einfach Tools zur Verfügung und verschwindet wieder. Sie bieten umfassenden Support durch:

• Von Experten geleitete kostenlose Webinare
• Fallstudien zur Implementierung in der realen Welt
• Aufschlussreiche Blogs über die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung

Während sich der Arbeitsmarkt weiter entwickelt, stellt LinkedIns Welle 1 der Einstellungsinnovationen für 2025 einen bedeutenden Schritt nach vorne in der Rekrutierungstechnologie dar.

Mit KI-gestützten Funktionen, die vom Kandidatenabgleich bis hin zur mehrsprachigen Kommunikation alles optimieren, zielen diese Tools darauf ab, die Einstellung effizienter zu gestalten und gleichzeitig die menschliche Verbindung zu erhalten, die bei der Personalbeschaffung unerlässlich ist.